彭太华主持新闻发布会解读海南自贸港国际人才服务管理改革试点实施方案政策

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今天早晨，省委正式批准了《海南自由贸易港国际人才服务管理改革试点工作方案》。方案一经发布，就引起了广泛关注。它究竟能吸引多少国际人才来到海南自贸港？咱们来一探究竟。

政策背景

海南实施国际人才服务管理改革试点 https://www.wangbigqiang.top，这一举措蕴含着重要价值。国家领导人曾在“4·13”重要讲话中提出，要支持海南进行国际人才管理改革试点。中央发布的12号文件也明确提出，要实施一系列措施，包括允许外籍及港澳台地区的技术和技能人才在海南依法工作和长期居住。这些措施为改革方案提供了明确的政策指引。

中央组织部和人社部等相关部门提供了强有力的帮助，支持海南进行创新实验。在政策方面，海南取得了先行的突破，这也推动了海南积极加入改革试点行列。

改革目标与方向

这次改革主要针对人员流动和职业选择的自由化、便捷化进行，目标是构建一个既与国际标准相吻合，又展现中国特色，与海南发展定位相契合的国际人才服务体系。我们希望吸引并汇聚众多国际人才，加快人才国际化的进程，为海南自由贸易港的建设贡献力量。

改革将大力促进国际人才的吸纳、培养、评价、就业和居留政策的改革，以及激励和保障机制的更新。这一举措的目的是打造一个有利于国际人才成长的优质环境，让海南在全球竞争中展现出更显著的人才吸引力。

政策支持举措

海南在政策扶持方面，特别从省级层面着手，对国际人才来琼所需办理的各项事宜进行高层次的规划。这涵盖了出入国境、居住、工作许可、职业资质等多个方面，旨在为国际人才在海南创新创业提供全面、长久的帮助和保障。

海南对外籍人士在华就业许可采用了负面清单管理模式。在人社部等相关机构的指导下，不在负面清单之列的外国人，在海南的工作将不受限制。这一举措大大简化了国际人才在琼州地区的求职流程。

事业单位的突破

高校、医院、科研所等事业单位，历来是人才汇聚的重要场所。过去，由于受到人事和薪酬等传统管理方式的制约，这些单位在引进国际人才时，面临了制度上的阻碍和薪酬待遇与国际标准不匹配的难题。《实施方案》对此进行了创新性的解决。

此方案旨在打破体制的限制，对人事管理制度进行改进，并提升薪酬福利的吸引力。其目的是为了与全球标准相协调，让相关事业单位能够更有效地吸纳和保留海外人才。

人员进出与用工自由

在海南自贸港的建设过程中，人员跨境流动的自由是“六个自由”中的重要一项。《实施方案》着重指出人员跨境流动和用工的自由，并实施了一系列的便利化政策。基于此，我们必须进行科学规划，建立外籍人员子女学校以及国际化的学校，确保国际人才的孩子能够方便地接触到教育资源。

海南自贸港的员工、投资者和创业者，只要符合我省设定的特定要求，便可获得我省提供的购车及住房保障，这有助于缓解他们在生活中的担忧。

人才引进与培养使用举措

刘赐贵书记反复指出，引进及培育海外人才至关重要。《实施方案》对此制定了详尽的措施。我们需首先增强引进力度，通过改善政策环境，吸引更多海外人才。

实际应用能力受到重视，为此制定了一套科学且合理的评估体系。这旨在确保国际人才在海南能够充分施展自己的才华与价值，共同促进个人成长与海南自贸港的繁荣。

朋友们，大家对海南最近推行的国际人才服务管理改革试点，最希望看到哪项措施能真正发挥作用？如果觉得这篇文章对您有帮助，不妨给它点个赞，或者推荐给更多的人看看！

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